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bedeutet:

einvernehmliche und außergerichtliche Konfliktlösung

ist eine Alternative gegenüber:

   zeitraubenden, persönlich belastenden,     kostenintensiven und öffentlichen Gerichtsverfahren

                                                                           

 

Vermittlung zwischen den Parteien zur fairen Lösung, die Gültigkeit und Bestand hat

 

eigenverantwortliche und selbstbestimmte Regelung von Konflikten

                 

             Mediationsangebot:

   Familienmediation: 

 

Familienkonflikte
Beziehungsprobleme
Scheidung, Trennung
Vermögensauseinander-
setzungen
Sorgerechtsregelungen
Umgangsrecht
Unterhaltsregelungen
Güterrechtsregelungen
Zugewinn
   Wirtschaftsmediation:

 

Mobbing / Schikanen / Intrigen
Teamkonflikte zwischen Mitarbeitern
Kompetenzstreitigkeiten (bes. bei interdisziplin. Zusammenarbeit)
Konflikte zwischen Geschäftsführung und Betriebsrat
Konflikte bei der Unternehmensnachfolge bzw. -übertragung
  Sonstige Mediation:

 

Nachbarschaftskonflikte
Erbstreitigkeiten
Arzt- / Patienten-konflikte

 

  Beratung /

           Einzelsitzungen:           

Konflikte im privaten Bereich
Beziehungsprobleme
Trennung / Krisen
Liebeskummer
Verlustängste
Eifersucht
Konflikte am Arbeitsplatz
 

 

 

Voraussetzungen der Mediation:

 

 

Vertraulichkeit

 

Freiwilligkeit

 

Offenheit / Offenlegung

 

Fairness

 

Neutralität der Mediatorin(Allparteilichkeit)

 
 

    Ablauf der Mediation:

Inhaltsbestimmung der Mediation durch Parteien
Erarbeitung der Themen / Konfliktfelder
Auswahl der Lösungsoptionen
Bewertung der Problemlösungen
Dokumentation der Einigung
Abschlussgespräch
 

 

                                                                                      

    

 

 

 

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